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用人机制

时间:2013-03-01 15:03来源:未知 作者:admin 点击:
用人理念 
德才兼备,以德为先。公司追求兼具诚信良德和超凡能力的人才,在两者发生冲突时,公司舍“才”求“德”。 
打破资历,唯才是用。公司致力打破一个唯“学历”、“资历”和“职称”为人才标准的传统人才理念,建立一个以个人天赋、潜力和后期努力综合因素展现个人能力的人才标准。 
赛马机制,公平博弈。人才的认可不是领导单方面认定的,而是经过公开的选人用人机制脱颖而出,必须得到大家的认可以及实践和时间的考验。人才既有晋升机制也有退出机制。 
量才使用,人尽其才。企业作为一个团队需要各种各样的人才,方方面面的合作。人才互补、年龄互补、性格互补才能发挥团队的最大潜力。本着合适的人做合适的事的原则,我们在做好岗位分析的基础上,积极做好人员分析,争取做到人尽其才,才尽其用。 
机制保障 
为保障用人理念的贯彻和落实,我们建立并正在完善一整套的用人政策和管理机制,明确了对学校招聘、社会招聘和现有人员三类人才的选用程序和管理方式,制定下发了《大学生管理制度》、《人事管理制度》等相关规定。
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